두 개 이상의 도메인을 이용하는 한 웹사이트의 데이터를 한 보고서에 기록하기 위하여 설정한다.


1. 구글 애널리틱스 웹 추적 및 분석에서는 서로 다른 URL에 대한 방문을 별개로 간주한다(추천 링크 제외). 데이터를 이처럼 처리하는 이유는 서로 관련되지 않은 웹사이트에 대한 방문자 데이터가 한 웹 추적 및 분석 보고서에 포함되는 것을 방지하기 위함이다. 하지만 한 홈페이지에서 두 개의 도메인을 사용하는 경우에는 도메인 간에 방문자가 이동했을 때 두 명의 방문자로 보고서에 기록되게 되는 문제가 있다. 방문자가 도메인 간에 이동하더라도 한 방문자로 기록되게 하기 위해 여러 도메인 추적(Cross Domain Tracking)을 설정해야 한다.



2. 교차 도메인 추적이 필요한 경우는 다음과 같다.


A. 여러 도메인들(예: www.ex1.com and www.ex2.com)을 같은 속성의 보고서로 기록할 경우.

B. 주 도메인(www.ex.com) 외 서브 도메인(www.sub.ex.com)을 가진 경우

C. 홈페이지에서 쇼핑 결제를 위한 제 3의 사이트를 이용할 경우

D. 아이프레임을 이용하여 다른 도메인을 포함할 경우



3. 교차 도메인 추적을 설정하기 위해 2개의 도메인 모두에 대해 웹 추적 코드를 설정하고 autoLink 플러그인을 설정해야 한다. 이 또한 웹 추적 설정의 한 종류이기 때문에, 웹 추적 설정 방법에 대해 이미 알고 있다고 가정하고 설명한다. 기본적인 웹 추적 설정 방법과 같이 ‘Tracking Code’를 복사하여 붙여 넣지만, 각 도메인 이름을 지정하기 위해서 기존의 코드 스니펫을 수정해 줘야 한다. 예를 들어 ex-1.com과 ex-2.com, ex-3.com 세개의 도메인을 추적한다면,


A. ex-1.com 페이지에 넣는 추적 코드 스니펫은 본래 아래와 같다.

ga(‘create’, U-XXXXXXX-01’, ex-1.com’);


B. 위의 추적 코드 스니펫을 아래와 같이 수정 및 추가한다.

ga(‘create’, U-XXXXXXX-01’, ex-1.com’, auto’);

ga(‘require’, linker’);

ga(‘linker:autoLink’, [‘ex-2.com’, ex-3.com’]);

ga(‘send’, pageview’);


C. ex-2.com과 ex-3.com 페이지에도 추적 코드 스니펫을 다음과 같이 넣는다.

ga(‘create’, U-XXXXXXX-01’, auto’, {

allowLinker : true

});

ga(‘send’, pageview’);


D. 교차 도메인 추적에 대한 자세한 내용은 교차 도메인 추적 개발자 가이드를 참조.


아이프레임을 이용한 사이트에 자바스크립트 추적 코드를 설치하여 정확하게 트래픽을 추적하고 정보를 기록하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 사항에 유의해야 한다.



1. 추적 코드를 삽입하는 위치 : 프레임을 사용하는 사이트에서는 frameset(상위) 페이지의 <head> 섹션과 추적하려는 각 하위 프레임 페이지의 </head> 태그 바로 앞에 추적 코드를 추가해야 한다.


2. 자동 태그 추가를 사용해도 CPC 정보가 보이지 않는 경우 : 광고의 방문 페이지 URL에 하위 프레임은 포함되지 않는 frameset 상위 HTML 문서가 지정되어 있을 수 있다. 추적 코드를 frameset의 섹션에 추가하지 않으면 애널리틱스에서 해당 페이지를 추적하지 않으며, 캠페인 매개변수가 누락된다.


3. 레퍼러 정보(Referral)가 확인되지 않는 경우 :


A. 사이트 내 프레임이 동일 도메인을 사용할 경우 사이트에서 사용자가 방문하는 첫 번째 페이지에 추적 코드를 설치해야 추천 정보가 올바르게 기록된다.


B. 사이트의 프레임 도메인이 각기 다를 경우 각 프레임이 서로 다른 프레임의 추천 소스로 기록되어 추천 정보가 정확하지 않을 수 있다. 이는 프레임의 계층적 특성에 의해 각 프레임이 서로 다른 프레임의 추천 링크로 기록되기 때문이다.


4. 트래픽 데이터가 실제보다 많이 보고되는 경우 : 프레임을 사용하는 웹페이지는 HTML 코드 내 frameset 또는 iframe 태그가 포함된 프레임 페이지 및 프레임에서 표시하는 각 페이지에 대해 다수의 페이지뷰를 발생 시키며, 한 페이지에서 다음과 같은 순서로 페이지뷰를 발생시킨다.

> 프레임 상위 페이지 > 프레임 하위 페이지 1 > 프레임 하위 페이지 2


그 결과, 방문자 > 방문 형태 > 참여도 보고서 및 총 페이지뷰 수가 실제보다 많게 보고될 수 있다.



그 외 기타유형의 웹사이트들

회사 인트라넷

Google 사이트 도구

블로그 및 콘텐츠 관리 시스템

Blogger


외부 링크에 추적 코드를 심어 방문자가 언제 그리고 얼마나 많이 타 웹사이트로 연결되는 링크를 클릭했는지 추적할 수 있다.


타 사이트로 이동하는 링크를 추적하기 위해서는 HTML 태그 내에 onclick 속성과 자바스크립트 코드를 각각 구현해야 한다. 그 구체적인 구현 방법은,


1. 타 사이트로 연결되는 링크 태그에 onclick 속성을 이용해 자바스크립트 함수를 호출하는 태그를 아래의 예와 같이 작성한다.


<a href=”http://externalsite.com” onclick=”trackOutboundLink(‘http://externalsite.com’); return false;”>Go to the External Site </a>



2. 호출한 자바스크립트 함수 내에 웹 추적코드를 아래 예와 같이 작성한다.


<script>

var trackOutboundLink = function(url) {

ga(‘send’, event’, outbound’, click’, url, { hitCallback :

function() { document.location = url; }

});

}

</script>



추가 정보

리디렉션

Google 문서도구

기타 추적 유형


다음은, PDF와 같은 파일 다운로드로 이어지는 링크에 대한 클릭을 추적하는 방법을 설명한다.

파일을 다운로드하기 위해서 링크나 버튼을 클릭해야 한다. 이 ‘클릭' 이라는 이벤트의 발생을 추적하기 위한 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 가상 페이지뷰를 사용 하는 것이고, 다른 하나는 ‘이벤트 추적'을 사용하는 것이다.



1. 가상 페이지뷰 : 클릭시 가상페이지로의 이동을 가정하여 ‘pageview’라는 hit type으로  기록된다. 구체적인 구현 방법은,


A. 다운로드 링크 클릭시 발생하는 자바스크립트 함수 내에 GA로 전송할 코드를 추가한다.

B. 코드는 다음과 같이 넣는다.


ga(‘send’, pageview’)



2. ‘이벤트 추적’을 이용 : 클릭 발생시 ‘event’라는 hit type으로 기록된다. 구체적인 구현 방법은,


A. 다운로드 링크 클릭시 발생하는 자바스크립트 함수 내에 ga로 전송할 코드를 추가한다.

B. 코드는 다음과 같다


ga(‘send’, event’, button’, click’, label’)



C. ‘button’은 ‘link’로 바꾸어 넣을 수 있고, ‘label’ 안에는 그 이벤트에 적당한 이름을 넣는다.


    다음은, 웹 추적을 위한 자바스크립트 코드를 삽입한 후, 이 코드가 제대로 작동하는 지 확인하는 단계이다.



    웹 추적이 올바르게 작동하는 지 확인하기 위한 방법에는 4가지가 있다.


    1. 추적에 대한 상태(Status) 메시지 확인 : 구글 애널리틱스 UI의 ‘Admin’ → ‘Tracking Info’ → ‘Tracking Code’ 에서 ‘Tracking ID’ 옆에 위치. 



    A. Waiting for Data : 자바스크립트 추적코드가 잘 연결되었고, 데이터를 받을 준비가 되어 있는 상태이다.

    B. Tracking Not Installed or Not Verified : 자바스크립트 추적코드 설정이 올바르게 되지 못한 상태이다.

    C. Tracking Installed : 자바스크립트 추적코드가 올바르게 연결되어 있으며 보고서에 데이터가 기록되고 있는 상태이다.

    D. Unknown :  어떠한 데이터도 없으므로 추적코드가 올바르게 삽입되었는 지 확인하기 어려운 상태이다.

    E. Receiving Data : 추적코드가 올바르며 보고서에 데이터가 기록되고 있다.



    2. Real-Time report로 확인 : 구글 애널리틱스 UI의 Reporting을 누른 후, 좌측에서 Real-Time 의 Overview를 누른다. 현재 페이지 방문자 수가 1명 이상이면 자바스크립트 추적코드가 올바르게 작동하고 있는 것이다.




    3. Google Analytics Debugger(크롬 브라우저에서만 가능)를 이용한 확인 : 구글 애널리틱스 디버거는 크롬 브라우저의 확장 플러그인으로서 추적코드가 올바르게 작동하는 지 확인 뿐 아니라 데이터 수집 및 분석에 있어 더 많은 문제를 찾아낼 수 있는 유용한 도구이다.



    4. 브라우저의 ‘페이지 소스 보기’ 기능을 사용하여 추적 코드 확인 :


    A. 인터넷에서 페이지를 조회 후 마우스 우측 버튼을 누르면 ‘페이지 소스 보기'를 누른다.

    B. 계정에서 복사했던 자바스크립트 추적코드를 페이지 소스 중에 있는 추적코드와 같은 지 비교해 본다.

    C. 계정에서 복사했던 자바스크립트 추적코드는 ‘Admin’ → ‘Tracking Info’ → ‘Tracking Code’에서 확인.



    추가 정보 :

    구글 웹 마스터 도구에서 사이트 소유권 확인

    추적 설정과 관련하여 자주 발생하는 문제 해결




    *** 여기서부터 Google Analytics  시작하기 편 시작

    *** 초보자도 따라히기 쉽도록 화면예시 위주로 작성되었습니다! 


    귀하가 소유하고 있는 웹 사이트에 Google Analytics 의 태그를 적용하고 트래픽 분석을 수행하기 위해서는 가장 먼저 다음의 과정을 따른다.



    1. 추적할 웹 페이지에 넣을 웹로그 분석 추적 코드를 구글 애널리틱스 계정에서 찾아 복사한다. 구글 애널리틱스 계정에서 ‘Admin’ → ‘Tracking Info’ → ‘Tracking Code’






    2. 추적하고자 하는 페이지의 <head> 태그를 닫기 직전인 </head> 앞에 복사한 자바스크립트 코드를 붙여 넣는다.


    3. 자바스크립트 추적 코드가 제대로 작동하는 지 확인한다.

    Action-Planning Guide

    1Developer
    2Individualization
    3Learner
    4Responsibility
    5Relator
    Developer
    Make a list of the people you have helped learn and grow. Look at the list often, and remind yourself of the effect you have had on the world.
    Seek roles in which your primary responsibilities include facilitating growth. Teaching, coaching, or managing roles might prove especially satisfying for you.
    Notice when others succeed, and tell them. Be specific about what you saw. Your detailed observations of what led to their victory will enhance their growth.
    Identify the mentor or mentors who recognized something special inside you. Take the time to thank them for helping you develop, even if this means tracking down a former schoolteacher and sending him or her a letter.
    Partner with someone with strong Individualization talents. This person can help you see where each person’s greatest talents lie. Without this help, your Developer instincts might lead you to encourage people to grow in areas in which they lack real talent.
    Carefully avoid supporting someone who is consistently struggling in his or her role. In such instances, the most developmental action you can take is to encourage him or her to find a different role — a role that fits.
    You will always be compelled to mentor more people than is possible. To fulfill this inner drive while maintaining a primary mentoring focus, consider the impact of being a “mentor for the moment.” Many of the most poignant and memorable developmental moments occur when the right words are delivered at the right time — words that clarify understanding, reignite a passion, open eyes to an opportunity, and change a life course.
    Don’t over-invest in losing causes. Your natural inclination to see the best in people and situations can create a blind spot that will keep you from moving on to more opportune situations.
    Your Developer talents might lead you to become so invested in the growth of others that you ignore your own development. Remember that you cannot give what you do not have. If you want to have a bigger impact on the well-being and growth of others, you need to keep growing yourself. Find a mentor or coach who can invest in you.
    Make a list of the people you would like to help develop. Write what you would consider to be each person’s strengths. Schedule time to meet with each of them regularly — even if for only 15 minutes — and make a point of discussing their goals and their strengths.
    Individualization
    Select a vocation in which your Individualization talents can be both used and appreciated, such as counseling, supervising, teaching, writing human interest articles, or selling. Your ability to see people as unique individuals is a special talent.
    Become an expert in describing your own strengths and style. For example, answer questions such as: What is the best praise you ever received? How often do you like to check in with your manager? What is your best method for building relationships? How do you learn best? Then ask your colleagues and friends these same questions. Help them plan their future by starting with their strengths, then designing a future based on what they do best.
    Help others understand that true diversity can be found in the subtle differences between each individual — regardless of race, sex, or nationality.
    Explain that it is appropriate, just, and effective to treat each person differently. Those without strong Individualization talents might not see the differences among individuals and might insist that individualization is unequal and therefore unfair. You will need to describe your perspective in detail to be persuasive.
    Figure out what every person on your team does best. Then help them capitalize on their talents, skills, and knowledge. You may need to explain your rationale and your philosophy so people understand that you have their best interests in mind.
    You have an awareness and appreciation of others’ likes and dislikes and an ability to personalize. This puts you in a unique position. Use your Individualization talents to help identify areas where one size does not fit all.
    Make your colleagues and friends aware of each person’s unique needs. Soon people will look to you to explain other people’s motivations and actions.
    Your presentations and speaking opportunities will be most engaging when you relate your topic to the experiences of individuals in the audience. Use your Individualization talents to gather and share real-life stories that will make your points much better than would generic information or theories.
    You move comfortably among a broad range of styles and cultures, and you intuitively personalize your interactions. Consciously and proactively make full use of these talents by leading diversity and community efforts.
    Your Individualization talents can help you take a different approach to interpreting data. While others are looking for similarities, make a point of identifying distinctiveness. Your interpretations will add a valuable perspective.
    Learner
    Refine how you learn. For example, you might learn best by teaching; if so, seek out opportunities to present to others. You might learn best through quiet reflection; if so, find this quiet time.
    Develop ways to track the progress of your learning. If there are distinct levels or stages of learning within a discipline or skill, take a moment to celebrate your progression from one level to the next. If no such levels exist, create them for yourself (e.g., reading five books on the subject or making three presentations on the subject).
    Be a catalyst for change. Others might be intimidated by new rules, new skills, or new circumstances. Your willingness to soak up this newness can calm their fears and spur them to action. Take this responsibility seriously.
    Seek roles that require some form of technical competence. You will enjoy the process of acquiring and maintaining this expertise.
    As far as possible, shift your career toward a field with constantly changing technologies or regulations. You will be energized by the challenge of keeping up.
    Because you are not threatened by unfamiliar information, you might excel in a consulting role (either internal or external) in which you are paid to go into new situations and pick up new competencies or languages quickly.
    Research supports the link between learning and performance. When people have the opportunity to learn and grow, they are more productive and loyal. Look for ways to measure the degree to which you and others feel that your learning needs are being met, to create individualized learning milestones, and to reward achievements in learning.
    At work, take advantage of programs that subsidize your learning. Your organization may be willing to pay for part or all of your instructional coursework or for certifications. Ask your manager for information about scholarships and other educational opportunities.
    Honor your desire to learn. Take advantage of adult educational opportunities in your community. Discipline yourself to sign up for at least one new academic or adult learning course each year.
    Time disappears and your attention intensifies when you are immersed in studying or learning. Allow yourself to “follow the trail” by scheduling learning sessions during periods of time that will not be interrupted by pressing engagements.
    Responsibility
    Emphasize your sense of responsibility when job hunting. During interviews, describe your desire to be held fully accountable for the success or failure of projects, your intense dislike of unfinished work, and your need to “make it right” if a commitment is not met.
    Keep volunteering for more responsibility than your experience seems to warrant. You thrive on responsibility, and you can deal with it very effectively.
    Align yourself with others who share your sense of responsibility. You will flourish when working with people who share your determination to get things done.
    Tell your manager that you work best when given the freedom to follow through on your commitments — that you don’t need to check in during a project, just at the end. You can be trusted to get it done.
    Push yourself to say no. Because you are instinctively responsible, it might sometimes be difficult to refuse opportunities. For this reason, you must be selective. Ask for more responsibility in only the areas that matter most to you.
    You naturally take ownership of every project you are involved in. Make sure that your capacity to own does not keep you from sharing responsibility. Allow others the opportunity to experience the challenges of ownership. In doing so, you will contribute to their growth and development.
    Learn to manage your Responsibility talents by considering whether you really are the person who should be handling a particular issue. Defer to your existing responsibilities and goals before undertaking additional burdens, as you may end up skimping on quality if you have too many tasks or competing demands.
    Partner with someone especially talented in Discipline or Focus. This person can help you stay on track and prevent you from becoming overloaded.
    Working with a like-minded, responsible colleague is satisfying for you. Be sure to clarify expectations and boundaries so that each person can feel ownership for his or her particular tasks — without stepping on each other’s toes.
    Responsible individuals like to know they have “delivered” on their commitments, so create metrics and goals to gauge how effectively you meet your obligations. Also, make sure you have explicit and concrete expectations so that there is no question regarding quality outcomes and so that you can hit the mark as promised.
    Relator
    Find a workplace in which friendships are encouraged. You will not do well in an overly formal organization. In job interviews, ask about work styles and company culture.
    Deliberately learn as much as you can about the people you meet. You like knowing about people, and other people like being known. By doing this, you will act as a catalyst for trusting relationships.
    Let it be known that you are more interested in the character and personality of others than in their status or job title. This is one of your greatest talents and can serve as a model for others.
    Let your caring show. For example, find people in your company to mentor, help your colleagues get to know each other better, or extend your relationships beyond the office.
    No matter how busy you are, stay in contact with your friends. They are your fuel.
    Be honest with your friends. True caring means helping the other person be successful and fulfilled. Giving honest feedback or encouraging your friend to move out of a role in which he or she is struggling is a compassionate act.
    You probably prefer to be seen as a person, an equal, or a friend, rather than as a function, a superior, or a title. Let people know that they can address you by your first name, rather than formally.
    You might tend to withhold the most engaging aspects of your personality until you have sensed openness from another person. Remember, building relationships is not a one-way street. Proactively “put yourself out there.” Others will quickly see you for the genuine individual you are, and you will create many more opportunities to cultivate strong, long-lasting connections.
    Make time for family and close friends. You need to spend quality moments with those you love in order to “feed” your Relator talents. Schedule activities that allow you to get even closer to the people who keep you grounded and happy.
    Make an effort to socialize with your colleagues and team members outside of work. It can be as simple as lunch or coffee together. This will help you forge more connected relationships at work, which in turn can facilitate more effective teamwork and cooperation.


    Strand 1: Users first (and last, and always) 
    Strand 2: Reach higher, think bigger 
    Strand 3: Say it with numbers 
    Strand 4: Fast is better than slow 
    Strand 5: Collaborate well 
    Strand 6: Ecosystem thinking and the long tail 
    Strand 7: Love partners and competition 
    Strand 8: Embrace openness 
    Strand 9: Everyone, anywhere (6.5 billion users) 
    Strand 10: 70/20/10 



  1. 사용자에게 초점을 맞추면 나머지는 저절로 따라옵니다.
    처음부터 Google은 최고의 사용자 환경을 제공하는 데 초점을 맞췄습니다. Google은 새로운 인터넷 브라우저를 개발하든 홈페이지의 외양을 새롭게 변경하든 언제나 내부의 목표나 수익보다는 이러한 작업이 사용자에게 최상의 서비스를 제공하는가를 가장 크게 고려합니다. Google 홈페이지의 인터페이스는 간단하고 명료하며 페이지가 즉시 표시됩니다. 검색결과 게재위치도 판매의 대상이 된 적이 없으며, 광고는 광고로서 확실히 표시될 뿐 아니라 관련성 있는 콘텐츠를 제공하며 산만하지 않습니다. 또한 Google은 새로운 도구와 애플리케이션을 개발할 때 사용자가 부족함을 느끼지 않도록 완벽을 기합니다.

  2. 한 분야에서 최고가 되는 것이 최선의 방법입니다.
    Google은 검색 전문 업체입니다. 검색 문제 해결에 주력하는 세계 최대 규모의 연구원을 보유한 Google은 Google의 강점이 무엇인지, 그리고 이러한 강점을 어떻게 발전시켜 나갈 수 있는지 충분히 인식하고 있습니다. 어려운 문제에 대한 끊임없는 해결 노력을 통해 복잡한 사안을 해결할 수 있었고, 수많은 사용자에게 신속하고 유연한 정보 검색 환경을 제공하고 있는 서비스에 대해 지속적인 개선 노력도 기울일 수 있었습니다. 검색 환경을 개선하고자 노력하는 과정에서 Google은 Gmail이나 Google 지도 같은 새 제품에도 연구 성과를 적용할 수 있었습니다. Google은 검색 기능을 새로운 분야로 확장하고 사용자가 일상생활에서 훨씬 더 많은 정보를 접하고 사용할 수 있게 되길 바랍니다.

  3. 느린 것보다 빠른 것이 낫습니다.
    Google은 시간의 소중함을 알기에 웹에서 정보를 검색할 때 원하는 결과를 곧바로 제공해 드리기 위해 최선을 다하고 있습니다. 사용자가 최대한 빨리 사이트를 떠나도록 하는 것이 목표라고 하는 기업은 Google밖에 없을 것입니다. Google은 페이지에서 불필요한 비트와 바이트를 모두 제거하여 서비스 환경의 효율성을 높임으로써 검색 속도 기록을 자체적으로 계속 갱신하고 있습니다. 그 결과 검색결과에 대한 평균 응답 시간이 1초도 걸리지 않습니다. Google은 모바일 애플리케이션이나 현재 웹에서 빠른 속도를 낼 수 있도록 디자인된 브라우저인 Chrome과 같은 새로운 제품을 출시할 때마다 속도를 항상 염두에 둡니다. Google은 지금도 더 빠른 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

  4. 인터넷은 민주주의가 통하는 세상입니다.
    Google은 사이트가 가치 있는 콘텐츠를 제공하는지 여부를 판단할 때 수많은 웹사이트 운영자의 의견을 참조하기 때문에 성공을 거두었습니다. Google은 웹에서 다른 페이지의 '투표'를 거쳐 어떤 사이트가 웹에서 최고의 정보원으로 선정되었는지 분석하는 Google의 특허 기술인 PageRank™ 알고리즘을 비롯하여 200가지가 넘는 다양한 신호와 기술을 사용해 모든 웹페이지의 중요도를 평가합니다. 웹의 규모가 커지면서 각각의 새로운 사이트가 또 하나의 정보원과 투표원이 되기 때문에 이러한 접근 방식은 더욱 정확해지고 객관성을 갖게 됩니다. 같은 맥락에서 Google은 오픈소스 소프트웨어 개발에 적극적으로 나서고 있으며 이를 통해 많은 프로그래머들의 공동작업을 통한 혁신이 이루어지고 있습니다.

  5. 책상 앞에서만 검색이 가능한 것은 아닙니다.
    모바일 환경에 대한 전 세계의 의존도는 점점 커지고 있습니다. 사용자는 언제 어디서나 필요한 정보에 액세스하기를 원합니다. Google은 전 세계 모든 사용자가 휴대전화로 Google 검색에 액세스하는 다양한 방법을 비롯하여 이메일과 캘린더 일정을 확인하고 동영상을 보는 등 휴대전화로 원하는 작업을 수행할 수 있게 돕는 모바일 서비스를 위한 새로운 기술을 개발하고 솔루션을 제공하는 데 앞장서고 있습니다. 또한 Google은 무료 오픈소스 모바일 플랫폼인 Android를 통해 모바일 사용자에게 더 뛰어나고 혁신적인 기능을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. Android는 인터넷의 모태가 된 개방성을 모바일 세계에 선사할 것입니다. Android는 고객이 더 다양하고 혁신적인 새로운 모바일 세상을 경험하게 할 뿐 아니라 통신업체나 제조업체 및 개발자에게도 새로운 수익을 창출하는 기회를 열어 줄 것입니다.

  6. 부정한 방법을 쓰지 않고도 돈을 벌 수 있습니다.
    Google은 영리를 추구하는 기업입니다. Google은 다른 회사에 검색 기술을 제공하고, Google 사이트나 웹의 기타 사이트에 게재된 광고 영업을 통해 수익을 창출합니다. 전 세계 수많은 광고주가 제품 홍보를 위해 애드워즈를 사용하고 수많은 사이트 운영자가 애드센스 프로그램을 사용하여 사이트 콘텐츠와 관련된 광고를 게시하고 있습니다. Google은 궁극적으로 광고주를 비롯한 모든 사용자에게 서비스를 제공하고자 하며 이를 위해 다음과 같이 광고 프로그램과 활동의 기준이 되는 일련의 원칙을 적용하고 있습니다.

    • Google은 결과 페이지에 관련이 없는 광고가 게재되지 못하도록 하고 있습니다. Google은 사용자가 찾는 정보와 관련이 있는 광고만이 유용한 정보를 제공할 수 있다고 믿습니다. 따라서 검색결과에 광고가 전혀 포함되지 않는 경우도 발생할 수 있습니다.

    • Google은 현란하지 않은 광고로도 광고 효과를 충분히 거둘 수 있다고 생각합니다. 팝업 광고는 사용자가 콘텐츠를 보는 데 방해가 되기 때문에 허용하지 않습니다. 사용자와 관련성이 높은 텍스트 광고가 무작위로 표시되는 광고에 비해 클릭률(clickthrough rate)이 훨씬 더 높은 것으로 나타났습니다. 광고주는 사업의 규모와 관계없이 정확하게 타겟팅된 잠재고객층을 활용할 수 있습니다.

    • Google에 게재된 광고는 '스폰서 링크'로 확실히 구분이 가능하기 때문에 검색결과의 신뢰성을 손상하지 않습니다. Google은 검색결과에서 파트너의 게재 순위를 높이는 방식으로 조작하지 않으며 돈을 받고 더 나은 PageRank를 팔거나 하지 않습니다. 사용자는 Google의 객관성을 신뢰할 수 있으며 Google은 단기적인 이익을 얻고자 사용자의 신뢰를 저버리는 행위를 하지 않습니다.

  7. 세상에는 무한한 정보가 존재합니다.
    Google이 그 어떤 검색 서비스보다도 더 많은 HTML 페이지를 인터넷 검색 색인에 포함하는 데 성공하자 Google의 엔지니어들은 그보다 액세스하기 어려운 정보에 관심을 기울였습니다. 어떤 경우는 전화번호 및 주소 조회나 업종별 전화번호부를 추가하는 것과 같이 새로운 데이터베이스를 검색에 포함하는 정도의 간단한 일이었지만 때로는 뉴스 자료실이나 특허권, 학술 기사, 수십억 개의 이미지와 수백만 권의 책을 검색할 수 있는 기능을 추가하는 것과 같이 좀 더 창의성이 필요한 작업도 있었습니다. Google은 지금도 정보를 찾아 헤매는 사람들에게 세상의 모든 정보를 제공하고자 끊임없이 연구하고 있습니다.

  8. 정보의 필요성에는 국경이 없습니다.
    Google은 캘리포니아에서 시작했지만, 전 세계 모든 정보를 모든 언어로 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 60개국 이상에 지사를 두고 180개 이상의 인터넷 도메인을 관리하고 있으며, 검색의 절반 이상이 미국 이외 지역의 사용자에 의해 이루어지고 있습니다. Google은 검색 인터페이스를 130개가 넘는 언어로 제공하고 있으며, 검색결과를 본인의 언어로 기록된 콘텐츠로만 제한하는 기능을 제공할 뿐 아니라 가급적 많은 언어와 액세스 가능한 형식으로 애플리케이션과 제품을 제공하고자 노력하고 있습니다. Google의 번역 도구를 활용하면 지구 반대편에 있는 전혀 알 수 없는 언어로 기록된 콘텐츠도 검색할 수 있습니다. 이러한 도구와 자원 번역가의 도움으로 Google은 지구 저편 멀리 떨어진 지역에 이르기까지 서비스의 다양성과 품질을 개선할 수 있었습니다.

  9. 정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있습니다.
    Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.

  10. 위대하다는 것에 만족할 수 없습니다.
    Google에게 최고란 끝이 아니라 시작을 의미합니다. Google은 아직 도달할 수 없는 것을 목표로 삼습니다. 그 목표에 도달하기 위해 노력할 때 기대했던 것보다 더 많은 것을 얻을 수 있다는 사실을 알고 있기 때문입니다. 혁신과 반복을 통해, Google은 성공적인 서비스도 예상치 못한 방법으로 개선하고자 합니다. 예를 들어, 정확한 철자를 입력했을 때 검색 기능이 잘 작동하는 것을 보고 한 엔지니어는 오타를 입력한 경우에는 어떻게 처리해야 하는가를 연구했습니다. 그리고 이를 통해 직관적이면서도 더 유용한 맞춤법 검사 기능을 개발하게 되었습니다.

    비록 사용자가 자신이 무엇을 찾고 있는지 정확하게 알지 못한다 해도, 웹에서 답을 찾는 일은 Google이 해결해야 할 문제이지 사용자의 문제가 아닙니다. Google은 아직 사용자가 명확하게 표현할 수 없는 요구조차도 미리 파악하여 이를 해결하고 새로운 표준을 제시할 제품과 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다. Gmail을 출시했을 당시 다른 어떤 이메일 서비스보다도 더 큰 저장 용량을 가지고 있었습니다. 지금 보면 너무나 당연해 보이는 것인지도 모르지만 그것은 Google이 이메일 저장 용량에 대한 새로운 표준을 제시했기 때문입니다. 그러한 것들이 Google이 바라는 변화이며 Google은 언제나 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 분야를 추구할 것입니다. 결국 Google이 끊임없이 만족하지 못하는 부분들이 Google이 시도하는 모든 작업의 원동력이 됩니다.


  11. 베이비 붐 세대의 은퇴가 본격적으로 시작되기 시작했다. 30대 초반에도 명예퇴직을 피할 수 없다는 ‘삼초땡’, 38세가 구조조정의 경계라는 ‘삼팔선’을 들먹이지 않아도 평균수명에 비해 은퇴시기는 확실히 빨라지고 있다. 한국은 곧 다섯 명 가운데 한 명이 65살 이상인 초 고령 사회로 진입한다. 30대는 인생 이모작의 모판을 가꾸고 모내기하는 시점이다. 기름진 땅을 고르고 좋은 거름을 뿌리는 방법은 무엇일까? 과거보다 30년 정도 늘어난 노후기간을 잘 보내기 위해 30대부터 성공적인 인생 이모작을 준비하는 법을 알아본다.
     
     
    ① 따뜻한 노후, 재정적 자유
     
    노후준비에서 가장 중요한 것은 말할 것도 없이 ‘돈’이다. 경제 수명을 연장시키기 위해서는 30대부터 자산관리와 재무 설계의 중요성을 깨달아야 한다. 재테크의 기본원칙이 ‘일찍 시작하는 것’이기 때문이다.
     
    가능한 이른 시기에 종자돈을 마련해서 투자소득이나 사업소득이 가능한 영역을 개척해 나가야 한다. 우선 재무적 이벤트(결혼, 학자금 등)를 파악하는 생애설계를 해보자. 고용정년 후 30년 이상의 시간을 자아 실현을 위해 살 것인가, 사회 환원 활동을 할 것인가, 돈을 벌 수 있는 일을 할 것인가에 대해 진지하게 따져봐야 한다.
     
    노후기간이 과거보다 30년 정도 늘어난 데다 금리가 연 4%대로 낮기 때문에 적금 외에 물가 상승률과 투자 수익률을 고려한 상품에 투자를 하는 것이 좋다. 연금 등 보험상품을 기본으로 수익형 부동산과 펀드, 주식, 예금 순으로 포트폴리오를 구성하고, 기본적으로 6개월 분의 생활비를 수시 입·출금할 수 있는 CMA나 MMF 통장을 마련해두자.
     
    3년 이내 단기적인 재무 이벤트를 해결하기 위해서는 자산의 20~30%를 은행 예금이나 채권에 묶어두는 것이 좋다. 그러나 노후를 생각한다면 리스크를 감수하고라도 금융 자산의 20% 정도를 성장주 펀드 등 공격적인 투자 상품을 고려할 필요도 있다.
     
    30대 이전 세대들은 국민연금 수령액이 지금부터 줄어들 가능성에도 대비해야 한다. 최근 노후대비 상품으로는 월 10~20만원으로도 물가 상승이나 수익률 하락과 상관없이 원금의 200%를 보장하는 변액연금보험이 선호도 1위. 수수료 면에서는 적립식 펀드가 유리하지만 중도 해지 위험이 없어 안정성이 담보되고 투자를 통한 추가 수익도 가능하기 때문이다. 노년기에 필연적으로 발생하는 비용은 ‘의료비’와 ‘생활비’. 노후에 피할 수 없는 경제적인 문제들을 한번에 해결할 수 있는 방법이 바로 재테크의 첫걸음이라는 개인연금보험이다.
     
    납입한 보험료에 매년 복리로 이자가 붙는 상품이기 때문에 가입시기에 따라 연금액이 현저하게 차이가 난다. 똑같은 금액을 불입한다 해도 30대에 가입한 사람과 20대에 가입한 사람의 연금수령액이 차이가 난다.
     
    보험사에서 판매하고 있는 개인연금보험은 생활비(연금지급)와 의료비(실손의료비 보장)의 문제를 동시에 해결해줄 뿐만 아니라 연말 소득공제에도 도움이 된다.
     
    손해보험의 실손 의료비보험과 생명보험이나 손해보험사의 성인병보장보험 등 치료자금 마련 역시 필수적이다. 저축, 주식, 펀드, 부동산, 세금 등 어느 한 가지만 알아서는 제대로 된 재테크를 할 수 없다. 원금 보장형 투자 상품인 주가지수연계상품(ELS)이나 일시납 거치형 연금보험은 꼭 가입해두는 것이 좋다.
     
    무리하게 부동산이나 주식, 선물 등에 투자했다가 실패하지 않는 가장 확실하고 현명한 방법은 재무전문가를 찾아 자신의 자산 상태를 점검 받는 것이다. 안정적인 수익률을 창출할 수 있는 투자상품을 찾아 가입하고 투자 포트폴리오를 새로 짜자.
     
    생활비를 버는 일을 하든, 사회 환원적인 비영리 활동을 하든, 취미생활을 하며 소일하든 중요한 것은 ‘인생 후반에 무엇을 할 것인가’다. 노후자금 마련을 위한 자산운용 설계에 앞서 ‘생애설계’를 생각해야 하는 이유가 바로 이 때문이다.
     
    ■ 노후자금 마련하기 Best 10
    1. 목표설정에 앞서 생애 설계부터 하라
    2. 재무전문가에게 정기적으로 포트폴리오를 점검 받아라
    3. 직업훈련으로 몸값을 높여라
    4. 적어도 자산의 30%는 노후연금으로 구성하라
    5. 매월 현금 흐름이 발생할 수 있는 구조를 만들어라
    6. 비즈니스의 블루오션 개척하기
    7. 물가 상승과 수익률 보장 상품 선택하기
    8. 노후에도 일할 수 있는 직종으로 갈아타기
    9. 자녀교육비와 내 집 마련은 해결해둘 것
    10. 상속에 대한 미련을 버려라
     
    ■ 알짜배기 노후 위한 최적연금보험 5선
    ① 교보생명 ‘100세 시대 변액연금보험’ : 연금수령 기간에도 적립금을 펀드에 투자해 연금액을 늘릴 수 있음.
    ② 삼성화재 ‘삼성화재 연금보험 아름다운 생활’ : 연금에 상해사망, 후유장해, 질병사망, 상해입원일당 보장 선택 가능. 10년 납입 시 만 55세부터 매월 월급처럼 통장에 입금 받으며 연간 보험료를 300만원 한도로 공제, 최저보증이율 보장.
    ③ 동부화재 ‘(무) best Plan 스텝플러스 변액연금보험’ : 수익률 나빠도 이미 달성된 수익률 최저 보장.
    ④ 삼성생명 ‘인덱스업(Up) 변액연금보험(무배당)’ : 주가 상승 시에는 상승분 만큼, 하락 시에는 최저지급 보증 옵션을 통해 안정적인 수익 가능.
    ⑤ 동양생명 ‘수호천사 골든라이프Ⅲ’ : 연금을 받다가 심하게 다쳐 중증 장애 상태가 되면 10년 동안 매월 연금 외에 50만~100만원을 추가로 지급.
     
     
    ② 진정한 어른 되기, 마음 다스리는 법
     
    ‘평생 현역’은 모든 은퇴자들의 꿈일 것이다. 장년층이 되면서 ‘밀려났다’는 생각이 들면 동기부여가 떨어진다. 30대부터 새로운 인생 이모작을 준비해야 하는 이유가 여기에 있다. 성공적인 노후를 위해서는 안정적인 은퇴 준비와 함께 마인드 컨트롤도 중요하다.
     
    조기퇴직자들은 직장에서도 가정에서도 필요 없는 존재인 자신을 발견하고 당황하게 된다. 지금까지 누구를 위해 그토록 열심히 일했으며 깊은 허무감과 우울증에 빠지게 되는 것이다. 조직에서 죽어야 할 때가 반드시 온다는 것을 잊지 말고 준비하는 자세가 필요하다.
     
    30대부터 혼자 있는 시간을 제대로 보내는 방법도 익혀두자. 사회생활을 하는 동안 혼자 있는 시간을 현명하게, 건설적으로, 창조적으로 보내는 데 익숙해져야 은퇴 이후 삶을 편안히 받아들일 수 있기 때문이다.
     
    조직 내 역할도 중요하다. 종신고용이 의미를 잃은 지금, 더 이상 권력형으로 군림하는 스타일은 감흥을 주지 못한다. 후배들과 자유롭게 커뮤니케이션하고, 그들의 신선한 아이디어에 자극을 받는 것도 필요하다.
     
    맥아더 장군도 “사람은 오래 살아서 늙는 것이 아니라 꿈을 잃어버릴 때 늙는다”고 하지 않았는가. 새로운 것에 대한 탐구욕, 삶에 대한 적극성과 호기심을 유지하는 것도 인생 후반전 준비에 필요하다.
     
    점심시간 중 20분을 할애해 사무실에서 간단한 요가만 해도 스트레스가 완화된다. 소셜 미디어와 모바일 네트워크에 대한 세미나, 카페, 블로그 창업 강좌 등 일에 대한 동기부여와 자신감을 북돋는 자기개발 프로그램에 참여하거나 요가와 뇌 호흡, 명상 등 마인드 테라피를 하는 것도 도움이 된다. 명상에 의학을 접목해 스트레스를 해소하는 MBSR(Mindfulness-based stress reduction 마음 챙김을 통한 스트레스 감소 프로그램)는 긴장을 풀고 주의를 집중하며 통찰력을 갖도록 해주는 의학 프로그램으로 해외에서는 유명하다. 무엇보다 30대는 앞으로 노후 준비를 할 시간이 충분히 있다는 사실을 인식하고 불안에서 빠져 나오는 것이 필요하다. 자신을 버티게 하는 것은 낙관과 긍정의 힘이기 때문이다.
     
    ■ ‘삼초땡’의 불안에서 헤어나오는 12가지 방법
    1. 인생 설계에 대한 중장기 플랜을 짜라
    2. 하루 10분이라도 조용히 명상하는 시간을 갖는다
    3. 일주일에 한 번은 아티스트 데이트를 한다(전시·공연)
    4. 적어도 한 달에 세 권의 책을 읽는다
    5. 자기개발 프로그램에 적극적으로 참여하라
    6. 후배들에게 배울 점을 찾아라
    7. 경쟁을 건강하게 받아들여라
    8. 삶에 대한 호기심을 유지하라
    9. 변화에 대한 적응력을 가져라
    10. 재무설계와 직업훈련을 꾸준히 받아라
    11. 완벽하지 않은 자신을 꾸짖지 말라
    12. 잘 되는 일부터 먼저 시작하라
     
    ■ 미래가 두려운 30대를 위한 마인드 프로그램 5선
    ① 별자리 사회심리극연구소 사이코 드라마 : 의뢰를 받아 심리극을 진행한다. 정리해고, 명예퇴직 등 갈등상황을 역할극 형태로 시연해봄으로써 자신을 객관적으로 바라보고 불안의 원인을 찾아 해결할 수 있다.
    ② 해피시니어 ‘행복설계 아카데미’ : 기업과 관공서 등에서 퇴직한 사람들이 NPO(비영리단체)에서 활동할 수 있도록 지원하는 인재양성 프로그램. 조기퇴직자들의 노하우를 사장시키지 않고 전문성과 경력에 걸맞는 일을 연결할 수 있도록 지원하고 있다.
    ③ 한국직업능력개발원 ‘제2의 인생설계 지원프로그램’ : 정부 차원에서 연구한 최초의 은퇴 지원 프로그램이다. 4개월 동안 진행되는 프로그램은 자기이해→생애계획 수립→직업탐색→합리적 의사결정→효과적 실행 및 준비→사내 외 교육 및 기타 활동→마무리 등 7단계로 구성된다.
    ④ 미황사 템플스테이 ‘참 나를 만나다’: 미황사의 ‘참사람의 향기’는 매달 한 번씩 7박8일 동안 진행하는 프로그램으로, 내밀하게 자신을 만나는 시간인 참선에 중점을 둔 참선형 템플스테이가 진행된다.
    ⑤ 아현 메디테이션 컬쳐 명상수련 : 아현 메디테이션 컬쳐에서는 명상수련과 자연호흡을 통해 기의 순환을 원활히 바꾸고 이를 통해 스트레스와 공포, 불안감을 해소하는 것을 목표로 한다. 매사에 침착해지고 마음이 평안해지며 혈액순환도 잘되어 피부와 표정이 맑아진다.
     
     
    ③ 꽃 중년에 필수, 건강한 몸 만들기
     
    건강은 가장 중요한 은퇴 준비이자 평생 동안 추진해야 할 초대형 프로젝트다. 그러나 노화가 자신과는 별개라고 느끼는 20~30대는 건강 관리에 별 신경을 쓰지 않은 채 몸을 혹사시키기 일쑤다. 사람의 몸은 30세를 기점으로 서서히 하향곡선을 그리기 시작한다..
     
    왕성한 사회생활이 시작되면서 몸이 전에 없던 신호를 보내기 시작하는 것이다.
     
    본격적으로 몸이 쇠퇴하기 시작하는 40대 중반을 넘어서면 같은 병이라도 30대보다 더 늦게, 더 심각하게 진행된다. 암, 당뇨, 뇌졸중, 알코올성 간염은 생활습관과 밀접한 관계가 있으므로 정기검사에서 성인병 위험요인이 발견된다면 자신의 생활습관을 점검해보고 고쳐야 한다. 따라서 30대의 건강 설계를 할 때 우선적으로 해야 할 일은 나쁜 습관 목록을 만드는 일이다.
     
    중년 이후 성인병으로 고생하지 않으려면 조깅, 빨리 걷기, 등산, 에어로빅 등으로 체내 지방을 조절하고 적당한 근력 운동을 해주는 것이 좋다. 물론 매년 몸무게, 혈압, 콜레스테롤, 간기능, 대변, 흉부 등 기본적인 건강 체크는 필수. 본격적으로 업무에 적응하는 30대가 되면 술자리도 잦고 사람들도 많이 만나게 되므로 간염예방접종은 정기적으로 하는 것이 좋다. B형 항체가 없다면 반드시 예방접종을 실시하고 고혈압이나 당뇨가 발견된다면 적어도 2개월에 한 번 정도는 의사에게 상담을 받는 것이 좋다.
     
    물론 스트레스를 아예 피할 수는 없다. 대신 그때그때 건전한 방식으로 스트레스를 해소하는 것이 바람직하다. 젊은 시절 건강검진을 제때 받지 않으면 10년 후 지출하는 의료비가 2배에 달한다는 보고도 있다.
     
    몸이 고장 나면 전장에 나가 싸울 무기를 잃어버리게 될뿐더러 노후를 안정적으로 보낼 수 있는 자금 마련의 기회를 잃게 된다. 종신보험, CI(Critical Illness) 간병보험과 같은 자금 마련을 해두는 것도 필요하다. 고액 보장이 불가능했던 기존의 질병보험과는 달리 치명적인 질병에 대해서는 고액을 보장해준다. 물론 이보다 더 중요한 것은 30대부터 건강과 젊음을 유지할 수 있는 구조를 만들어 둬야 한다는 사실이다.
     
    ■ 노화 막는 생활 습관 Best 9
    1. 평생 동안 할 수 있는 운동 만들기
    2. 적절한 음주와 금연 하기
    3. 봉사 활동으로 젊음 유지하라
    4. 적절한 자극 주는 두뇌훈련 하기
    5. 노화 방지하는 항산화 음식을 먹는다 (우유, 칼슘)
    6. 간병 필요 자금 준비하기
    7. 근력 운동으로 활성산소 막기
    8. 정기 건강검진을 받고 단골 의사를 만든다
    9. 스트레스는 그때 그때 해소한다
     
     
    ④ 시대에 발맞추기, 지식 재충전
     
    취침이나 식사 시간 등을 빼고 하루 어림잡아 10시간을 자유 시간으로 보낸다고 해도 은퇴 후 노후는 약 8만 시간 이상이 남는다. 단순한 취미 활동을 넘어서 새로운 지식을 충전할 수 있는 시간이 충분한 셈이다.
     
    심리학자 스틸의 연령별 인간능력의 추이 연구에 따르면, 각 능력의 절정은 기억력은 10~23세요, 상상력은 20~30세, 창조력은 30~55세, 기(技)력은 33~43세, 인(忍)력은 38~48세, 지(志)력은 40~70세라고 한다. 따라서 사물을 유연하게 받아들이고, 정보에 소외되지 않으려면 따끈따끈한 정보를 받아들일 수 있도록 훈련을 통해 30대부터 지식 탄력성을 키워둬야 한다.
     
    출퇴근 시간에 읽는 10분 독서, 공연, 전시로 일상에 신선한 자극을 주는 것과 함께 새로운 트렌드를 알려주는 강연회는 문화에 소외되지 않고 동시대에 함께 숨쉬고 있다는 것을 느끼게 한다. 최근에는 SNS툴이 인적 네트워크와 소셜 커뮤니티를 재편하고 있어 이를 습득할 수 있는 루트도 다양해지고 있다.
     
    기업의 인재에 대한 무게중심이 육체노동자에서 지식근로자로 점차 옮겨가면서 소위 ‘열공’하는 직장인들도 또한 늘어나고 있다. 개인의 역량 개발을 위해 새로운 영역이나 자신의 분야에서 전문성을 확보하기 위해 공부하는 샐리던트(샐러리맨+스튜던트)가 늘고 있는 것. 인터넷만 있다면 언제 어디서든 대학 강의를 들을 수 있는 사이버대학은 일반 대학보다 학비가 저렴하고 고졸 이상이라면 연령대에 상관없이 입학할 수 있으므로 자기계발을 꿈꾸는 30대라면 사이버 상아탑을 선택하는 것도 지식을 윤전하는 좋은 방법이다.
     
    인터넷을 통해 해외 MBA 학위 취득까지 가능한 e러닝 업체 등 시간과 장소의 제약을 덜 받는 온라인 교육기관도 많아졌다. 미국 노인학협회 존 핸드릭스 회장은 “한국의 고령화 현상은 거의 혁명적”이라고 말한다. 이런 혁명적 상황에서는 혁명적인 발상이 필요하다. 안락한 은퇴생활을 위해 가장 필요한 것은 새로운 지식에 대한 호기심과 적극성이다. 알프레도 히치콕은 61세에 영화 `싸이코`를 찍었고 코코 샤넬은 71세에 세계 패션계를 다시 평정했지 않은가. 자신이 할 수 있는 일에 대해 현실적이며 적극적인 자세를 가지고 지식을 습득하는 것이 좋다. ‘이 나이에 뭘’ 이라는 생각이 인생 이모작의 지식 경영에 가장 방해가 되는 생각이다.
     
    ■ 인생 이모작에 도움이 되는 창조 활동 Best 12
    1. 출퇴근 10분 동안 뇌를 환기시켜라
    2. 공병호의 신간만큼은 읽을 것
    3. 1년에 한 번씩 여행을 즐겨라
    4. 은퇴 후 평생 즐길 수 있는 소일거리를 찾아라
    5. 문화센터에 등록하라
    6. 예능 프로보다는 다큐 채널을 즐겨 보라
    7. 재취업을 위한 자격증에 도전하라
    8. 생각만 해도 즐거운 취미생활을 만들어라
    9. 소셜 네트워크에서 고급 정보를 얻어라
    10. 사소한 것이라도 메모하는 습관을 가져라
    11. 매일 기획자의 마인드로 살아라
    12. 창조적인 일은 새벽에 하라
     
     
    ⑤ 없어 봐야 안다, 주변 사람 돌보기
     
    직장 생활을 하느라 소홀해지기 일쑤인 부분이 바로 아내, 친구, 가족 등 주변 사람들과의 관계다. 공식적이든 비공식적이든 많은 관계들이 이루어지던 생활이 은퇴 이후에는 가족 중심으로 변해가기 때문이다.
     
    가족의 지지는 노후 생활의 만족도에 가장 큰 영향을 미친다. 평생 뒷바라지를 해온 아내와 은퇴 후 세계일주 배낭여행을 떠나거나 아이들이 어릴 때 만들어주지 못한 여행의 추억을 은퇴 후에야 만들어주기 위해 노력하는 가장들을 보라. 가족을 위해 열심히 사느라 바쁘다가 정작 은퇴 이후에는 가족으로부터, 친구로부터 소외되는 베이비 붐 세대는 이를 간과해온 것이다. <정년 후의 80000시간>을 펴낸 강창희 미래에셋 퇴직연금연구소장은 인생 후반전을 살찌게 하기 위해서는 돈보다는 건강, 성숙한 인격, 주변 사람들과의 원만한 관계가 중요하다고 말한다. 그들은 삶을 지탱할 심리적 지지대가 되어주기 때문이다. 30대는 내 집을 마련하고 제1차 자녀 교육비를 마련하는 시기로 퇴직 후를 대비, 자신과 가족의 건강을 챙기기 시작하는 기간이다. 결혼과 육아로 새로운 세대를 만들어가는 이 시기부터 아내와 아이들과 함께 자주 대화를 할 수 있는 창구를 미리 마련해야 한다. 노후에는 자녀와의 많은 대화가 외로움을 덜 수 있는 유일한 길이기 때문이다. 같이 어울려 다닐 친구, 어려울 때 도움 받을 수 있는 친구를 많이 확보해두자.
     
    젊고 건강할 때 주변 사람들에게 베푸는 따뜻한 배려와 관심이야말로 사람들이 들끓는 노후를 위한 가치 있는 분산 투자다. 그리고 서로 소통하고 함께 도전하며 웃을 수 있는 사람들을 내 곁에 두자.
     
    선진국의 경우 정년 후에 사회 환원 활동을 찾아 약간의 용돈도 버는 퇴직자들이 많다. 내가 살고 있는 환경에 대한 관심에서 시작, 옆 사람, 내 이웃, 내 가족 등 주변 사람들에 대한 관심과 배려가 결국은 은퇴 이후에 돌아온다. 주변 사람들에게 관심을 기울이고 주변 환경에 관심을 기울임으로써 사실은 본인이 더 도움을 받게 된다. 사람들은 언제나 ‘그때 이렇게 해줄 걸’ ‘좀 더 일찍 표현할걸’하고 후회한다. 절망 권하는 사회에 맞서는 힘은 결국 사람에게서 나오는 것이다.
     
    ■ 쓸쓸하지 않은 노후를 위해 해야 할 일
    1. 가족과 적어도 한 달에 한 번 모임을 갖는다
    2. 시간에 쫓긴다면 블로그나 이메일을 이용하자
    3. 전화로 자주 주변인에게 목소리를 전해준다
    4. 소극적으로라도 기부 캠페인에 참여한다 (공정무역, 네이버의 해피빈 포인트 운동)
    5. 부모나 선배의 늙음에 대한 이해가 필요하다
    6. 정년 후에도 이어갈 사회 환원 활동을 30대부터 시작하라
    7. 부모의 노하우를 존중하고 이해하라
    8. 주변 환경과 사람들의 행동에 관심을 기울이자
    9. 정기적으로 자원봉사에 참여한다
    10. 멸종 위기 동식물에 대한 관심을 견지한다



    강마에 : 하나만 물어보자. 지휘 배워보고 싶다며. 

    강건우 : 배우고 싶었습니다. 

    강마에 : 근데. 강건우 : 꿈으로 그냥 놔둘 겁니다. 

    강마에 : 꿈 ? 그게 어떻게 니 꿈이야 ? 
    움직이질 않는데. 
    그건 별이지. 하늘에 떠 있는. 
    가질 수도 없는, 시도조차 못하고 쳐다만 봐야 하는 별. 
    누가 지금 황당무개 별나라 이야기하제 ?

    니가 뭔가를 해야할 것 아니야. 
    조금이라도 부딪히고 애를 쓰고 하다못해 계획이라도 세워봐야 거기 너의 냄새든, 색깔이든 발라지는 것 아니야 ? 
    그래야, 니 꿈이라고 말할 수 있는 거지. 
    아무거나 갖다 붙이면 다 니꿈이야 ? 
    그렇게 쉬운 거면, 의사, 박사, 변호사, 판사 몽땅 다 갖다 니 꿈하지 ! 
    왜 ? 꿈을 이루라는 소리가 아니야. 꾸기라도 해보라는 거야. 
    사실 이런 얘기, 다 필요없어. 
    내가 무슨 상관있겠어. 평생 괴로워 할 건 넌데. 
    난 이정도 밖에 안되는 놈이구나! 꿈도 없구나! 꾸지도 못했구나! 
    삶에 잡아 먹혔구나!
    평생 살면서 니 머리나 쥐어 뜯어봐. 
    죽기직전이나 되서야 지휘?
    단발마의 비명 정도 지르며 죽든지 말든지


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